Hur hög anser du att hälsan och välmåendet är hos era anställda idag? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Både hög hälsa och välmående) Hur hög anser du att hälsan och välmåendet är hos era anställda idag? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Både hög hälsa och välmående)1 (Inte speciellt hög)23 (Okej)45 (Hög hälsa och välmående)

Kryssa i om ni har några av följande riskfaktorer hos en eller flera av era medarbetare? Kryssa i om ni har några av följande riskfaktorer hos en eller flera av era medarbetare? Återkommande värk i kropp eller huvud Sömnproblemtik Stressrelaterad ohälsa Hög kortidsfrånvaro Lågt engagemang

Hur hög upplever du att balansen är mellan arbetsbelastning och återhämtning i verksamheten? (1 = Inte speciellt hög , 3 = Okej, 5 = Hög balans mellan arbetsbelastning och återhämtning) Hur hög upplever du att balansen är mellan arbetsbelastning och återhämtning i verksamheten? (1 = Inte speciellt hög , 3 = Okej, 5 = Hög balans mellan arbetsbelastning och återhämtning)1 (Inte speciellt hög)23 (Okej)45 (Hög balans mellan arbetsbelastning och återhämtning)

Hur hög anser du att gemenskapen och samarbetsförmågan är i verksamheten? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Både hög gemenskap och samarbetesförmåga Hur hög anser du att gemenskapen och samarbetsförmågan är i verksamheten? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Både hög gemenskap och samarbetesförmåga1 (Inte speciellt hög)23 (Okej)45 (Både hög gemenskap och samarbetsförmåga)

Hur hög anser du att arbetsglädjen är hos era anställda idag? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Hög arbetsglädje Hur hög anser du att arbetsglädjen är hos era anställda idag? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Hög arbetsglädje1 (Inte speciellt hög)23 (Okej)45 (Hög arbetsglädje)

Hur hög är er frisknärvaro idag? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Hög frisknärvaro) Hur hög är er frisknärvaro idag? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Hög frisknärvaro)1 (Inte speciellt hög)23 (Okej)45 (Hög frisknärvaro)

Hur hög är er omsättning av personal? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Hög omsättning) Hur hög är er omsättning av personal? (1 = Inte speciellt hög, 3 = Okej, 5 = Hög omsättning)1 (Inte speciellt hög)23 (Okej)45 (Hög omsättning)

Har ni en arbetsmiljöstrategi? Har ni en arbetsmiljöstrategi? JA NEJ VET EJ

Har ni uppdaterat och utarbetat en ny arbetsmiljöstrategi efter pandemin? Har ni uppdaterat och utarbetat en ny arbetsmiljöstrategi efter pandemin? JA NEJ VET EJ

Har ni identifierat och utarbetat FRISKFAKTORER i er verksamhet? (Vad som skapar trivsel och välmående hos anställda) Har ni identifierat och utarbetat FRISKFAKTORER i er verksamhet? (Vad som skapar trivsel och välmående hos anställda) JA NEJ VET EJ

Investerar er verksamheten i hälsofrämjande insatser för anställda? (Exempelvis: Frikvårdsbidrag, återhämtningsrum, företagsträning, massage) Investerar er verksamheten i hälsofrämjande insatser för anställda? (Exempelvis: Frikvårdsbidrag, återhämtningsrum, företagsträning, massage) JA NEJ VET EJ

Vilken form av hälsofrämjande insatser har ni idag? (Exempelvis: Frikvårdsbidrag, återhämtningsrum, företagsträning, massage)

Hur väl känner du att era hälsofrämjande insatser stämmer överens med era friskfaktorer? (1 = Inte alls överens, 3 = Okej, 5 = Stämmer jättebra överens) Hur väl känner du att era hälsofrämjande insatser stämmer överens med era friskfaktorer? (1 = Inte alls överens, 3 = Okej, 5 = Stämmer jättebra överens)1 (Inte alls överens)23 (Okej)45 (Stämmer jättebra överens)

Tror du att en god arbetsmiljö kan öka lönsamheten vid sjukskrivningar? Tror du att en god arbetsmiljö kan öka lönsamheten vid sjukskrivningar? JA NEJ VET EJ

Är du intresserad av att boka ett förutsättningslöst möte för att se om vi kan hjälpa till att boosta, stötta eller utveckla er arbetsmiljö och företagshälsa? Är du intresserad av att boka ett förutsättningslöst möte för att se om vi kan hjälpa till att boosta, stötta eller utveckla er arbetsmiljö och företagshälsa? JA NEJ

Namn

E-postadress

Telefonnummer

Företag/Arbetsplats

Villen roll har du på din arbetsplats?

Hur många medarbetare är ni idag?

Kommentarer/frågor